LES ENGAGEMENTS
Valeurs et engagements
ENGAGEMENT
De nos équipes pour chacun des stagiaires
RESPECT
Des engagements et des personnes
CONFIANCE
Dans les relations de travail interne et externes
Notre conception de la pédagogie pour adultes
Le rôle du formateur d’adultes n’est pas de transmettre un savoir, mais de proposer des situations apprenantes qui vont permettre le développement des compétences visées par la formation, en valorisant les complémentarités et savoirs de chacun.
Le formateur est un accompagnateur, un facilitateur. Son rôle est essentiellement pédagogique : choisir les activités pédagogiques signifiantes, flécher vers des ressources pertinentes, favoriser la circulation de la connaissance, de l’énergie et de la motivation.
Nos engagements Qualité
Le rôle du formateur d’adultes n’est pas de transmettre un savoir, mais de proposer des situations apprenantes qui vont permettre le développement des compétences visées par la formation, en valorisant les complémentarités et savoirs de chacun.
Le formateur est un accompagnateur, un facilitateur. Son rôle est essentiellement pédagogique : choisir les activités pédagogiques signifiantes, flécher vers des ressources pertinentes, favoriser la circulation de la connaissance, de l’énergie et de la motivation.
Nos engagements RSE
L’IFPA intègre les principes écologiques dans sa gestion interne et s’engage à :
Autofinancer ses activités
Valoriser les compétences individuelles
Développer les compétences et la polyvalence de ses équipes
Promouvoir la VAE
Se rapprocher de ses clients par des implantations de proximité
Optimiser la durée de ses services
Mobiliser toutes les modalités pédagogiques existantes
Limiter toutes les consommations (énergie, déplacements, fournitures)
Privilégier les fournisseurs locaux
Nos engagements en faveur de l’égalité Homme/Femme
Depuis sa création, l’IFPA s’engage à garantir l’égalité professionnelle, à lutter contre toute discrimination et à promouvoir la diversité. En 2023, l’IFPA a obtenu l’indice maximal 100/100 sur l’Index d’Egalité professionnelle.
Pour calculer cet indice, cinq indicateurs sont mesurés :
- les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- les écarts dans les augmentations individuelles
- les écarts de promotions entre les femmes et les hommes
- les augmentations au retour de congé de maternité
- la répartition sexuée des dix plus hautes rémunérations
Votre satisfaction, au cœur de nos missions !
