À l’issue de la formation, le stagiaire doit avoir la capacité de mettre en oeuvre, dans la spécialité choisie, les compétences professionnelles suivantes :

1. Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
2. Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
3. Assurer les relations avec le personnel et les tiers
4. Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
5. Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l’obtention du titre professionnel, dont les contenus sont individualisés en fonction des besoins évalués lors du positionnement. A l’issu de la formation, le stagiaire sera en capacité de :

• RNCP37948BC01 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette

• RNCP37948BC02 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Modules additionnels 
  • RH
  • Connaissance des marchés publics
  • Comptabilité

• Appliquer les principes de la RSE et du Développement Durable au secteur
  • Connaissance des pratiques et enjeux du numériques
  • Préparer et exploiter les périodes d’alternance en entreprise
  • Préparer et réalise les évaluations en cours de formation (TP)
  • Préparer et valider la certification – Evaluer les acquis

Modalité d’évaluation

Test de positionnement et entretien individuel de motivation avant l’entrée en formation

Evaluations formatives en continue

Possibilité de valider un/ou des blocs de compétences

Passage du titre professionnel Gestionnaire de paie :
✓ Mise en situation professionnelle 4h15
✓ Entretien technique : 30 min
✓ Entretien final : 20 min (Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min)

Modalités pédagogiques

• Contractualisation du parcours individuel de formation
• Entretiens individuels d’accompagnement
• Alternance de travaux individuels et collectifs
• Mises en situation, cas pratiques
• Démonstrations
• E-learning sur Plateforme LMS
• Pédagogie inversée
• Ludopédagogie

Publics :

• Demandeurs d’emploi :
• Allocataires du RSA ;
• Reconnus travailleurs handicapés ;
• Séniors de 55 ans et plus ;

Prérequis professionnels :

• Démontrer un intérêt à exercer le métier visé
• Capacités à lire, écrire et s’exprimer en langue française
• Classe de terminale ou équivalent
• Expérience professionnelle quel que soit le secteur d’au moins 6 mois
• Maitrise des bases de l’informatique

Débouchés :

• Assistant paie
• Comptable service paie
• Comptable spécialisé paie
• Technicien de paie
• Technicien des services administratifs
• Technicien des services comptables

Suites de parcours :

• Secrétaire comptable
• Gestionnaire comptable et fiscal
• Assistant de direction