📉 Réduisez de 50 % le temps d'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à une stratégie d’accompagnement structurée.
Chaque recrutement est un investissement. Entre le temps passé à recruter, à intégrer, à transmettre les bonnes pratiques et à faire monter en compétences, les entreprises le savent : le moindre faux pas peut coûter cher.
Mais certaines ont trouvé la parade :
👉 En professionnalisant leur processus d’intégration, elles parviennent à diviser par deux le temps nécessaire pour qu’un nouvel arrivant soit efficace et autonome.
Et vous ?
L’intégration, ce n’est pas “juste” un accueil café-croissant le premier jour.
C’est un processus stratégique : un salarié bien accompagné comprend plus vite les attentes, évite les erreurs, s’implique davantage… et reste plus longtemps. Bref, il devient rapidement un moteur de votre activité.
Mais encore faut-il avoir les bons outils, les bons réflexes… et les bonnes personnes pour transmettre le savoir-faire maison.
⚠️ Accueillir un alternant : un encadrement obligatoire
La loi est claire : toute entreprise qui accueille un alternant doit désigner un tuteur ou un maître d’apprentissage.
Et ce n’est pas une simple formalité.
“L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation d’un tuteur ou maître d’apprentissage (…) Il donne sa cohérence à la formation entre la partie en organisme de formation et celle en entreprise. Il assure également la liaison avec l’établissement de formation.”
— alternance.emploi.gouv.fr
Un rôle essentiel… mais bien souvent confié à des salariés sans outils, sans méthode, sans formation. Résultat : l’intégration patine, les erreurs s’enchaînent, et tout le monde y perd du temps.
🎓 La réponse IFPA : professionnaliser le rôle de tuteur en entreprise
Chez IFPA, nous avons conçu une formation-action pensée pour les entreprises qui veulent sécuriser et accélérer l’intégration de leurs collaborateurs.
👉 Formation “Tuteur en entreprise”
Une montée en compétences sur-mesure pour celles et ceux qui accompagnent.
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🎯 Objectifs pédagogiques concrets :
- Préparer l’arrivée du tutoré : savoir anticiper les étapes clés et les besoins.
- Accueillir et faciliter l’intégration : instaurer une relation de confiance.
- Bâtir un itinéraire tutoral : structurer un parcours clair, progressif et motivant.
- Accompagner la montée en compétences : transmettre avec méthode, encourager l’autonomie.
- Évaluer les acquis et ajuster le suivi : assurer la progression du tutoré.
- Faire le bilan du tutorat pour l’alternant : formaliser les acquis, valoriser les résultats.
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âś… Ce que vous apporte notre formation :
✔️ Des outils tutoraux coconstruits avec vos équipes, adaptés à votre structure.
✔️ Une formation-action, pas une théorie plaquée : les participants repartent avec des outils prêts à l’emploi.
✔️ Un format court et impactant, compatible avec le quotidien d’une entreprise.
✔️ Un accompagnement par des formateurs experts, engagés sur le terrain.
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📅 Modalités pratiques
- Durée : 17 heures (2,5 jours)
- Coût : 2 720 € net de TVA
- Formation inter ou intra-entreprise
- Prérequis :
- Expérience dans le métier à transmettre
- Maîtrise de la communication écrite et orale
- Prochaine session : plusieurs dates disponibles
→ Contactez-nous pour choisir la session la plus adaptée à vos besoins
📍 Où se déroule la formation ?
Nos sessions de formation « Tuteur en entreprise » sont principalement proposées en Bourgogne-Franche-Comté et en Auvergne-Rhône-Alpes, au plus proche des réalités terrain de nos partenaires.
Mais nous savons que les enjeux d’intégration ne s’arrêtent pas aux frontières régionales.
➡️ Pour toute entreprise située hors de ces régions, notre équipe peut étudier votre demande et mettre en place une formation adaptée à vos besoins, que ce soit en présentiel sur site, à distance ou sous forme de parcours mixte.
đź“ž Contactez G. Guidet (06 10 01 24 63 / gguidet@ifpa-formation.com) pour en discuter directement.
Nous bâtissons ensemble une solution sur-mesure, quel que soit votre emplacement.
🔗 Lien direct pour découvrir le programme complet et vous inscrire :
👉 Accéder à la fiche de formation sur notre catalogue
🎯 En résumé
Former un tuteur en entreprise, ce n’est pas seulement cocher une case réglementaire : c’est investir dans un levier concret de performance, de fidélisation et d’accélération des compétences.
